En la vida de todo trabajador, llega un momento en el que hay que plantearse si seguir trabajando o empezar a cobrar la pensión, pero ¿por qué no hacer ambas? Si no lo sabías, en España existe una alternativa llamada jubilación parcial, que te permite permanecer en tu empresa al mismo tiempo que cobras tu pensión.
En este artículo te contaré qué es la jubilación parcial, qué rentas se reciben, qué tipos existen y cómo solicitarla.
Contenido del artículo
Qué es la jubilación parcial
La jubilación parcial consiste en una reducción de la jornada de trabajo a cambio de recibir una parte de tu pensión de jubilación para complementar estos ingresos.
Acogerse a la jubilación parcial requiere una reducción de jornada que debe ser mínimo del 25 %, aunque también puede ser del 50 o del 75 % de la jornada en los casos más extremos. Por supuesto, si la reducción es muy grande, la empresa tendrá que contratar a una tercera persona (relevista) para que cubra tu puesto.
Cabe mencionar que ni los autónomos ni los trabajadores de la mar pueden solicitar la jubilación parcial. No obstante, puede que en un futuro exista la legislación necesaria para que estas personas puedan disfrutar de la jubilación parcial.
Cuánto se cobra con la jubilación parcial
Si estás interesado en pedir la jubilación parcial, estoy convencido de que te interesa saber cuánto se cobra, ¿cierto?
Lo primero que debes saber es que cobrarás solo una porción de tu pensión de jubilación, por lo que si quieres saber cuánto cobrarás, el primer paso es saber cuál es la pensión a la que tienes derecho en este momento.
A partir de aquí, la cantidad de dinero procedente de la pensión de jubilación, es directamente proporcional a la reducción de la jornada. Si reduces tu jornada un 25 %, cobrarás un 25 % de tu pensión.
También es importante que sepas que los trabajadores acogidos a una jubilación parcial cotizan solo al 90 %, aunque se prevé que para 2023 este porcentaje aumente al 100 %.
Qué se necesita para pedir la jubilación parcial
Los requisitos para acceder a una jubilación parcial varían en función de si la empresa necesita hacer un contrato de relevo o no:
- Con contrato de relevo:
- Contar con un contrato de jornada completa al solicitar la jubilación parcial. También se puede solicitar con un contrato de jornada parcial si en total se trabaja tanto como un trabajador a jornada completa.
- Tener al menos 6 años de antigüedad en la empresa.
- Si el trabajador es mutualista, debe tener al menos 60 años (en algunos casos 61). El resto de trabajadores tendrán que tener 62 años, cifra que aumenta a medida que tienes menos tiempo cotizado.
- La reducción de jornada del jubilado será de entre el 25 % y al 50 %, aunque puede llegar al 75 % si se hace un contrato a jornada completa.
- Si el trabajador tiene una discapacidad del 33 % o superior, el número de años cotizados se rebaja a 25, aunque es necesario esperar a la edad de jubilación ordinaria.
- Sin contrato de relevo:
- Alcanzar la edad de jubilación ordinaria según el número de años cotizados.
- Haber cotizado al menos 15 años, de los cuáles al menos 2 deben haber transcurrido en los últimos 15 años. Si no llegas a 15 años contando el trabajo, puedes sumar tus años en el Servicio Militar.
- Obtener una reducción de jornada de entre del 25 % y el 50 %.
Qué se pierde con la jubilación parcial
La jubilación parcial en España puede comportar algunas limitaciones y restricciones que los trabajadores deben tener en cuenta antes de tomar la decisión de acogerse a este régimen. A continuación, se detallan algunas de las cuestiones más relevantes sobre cuánto dinero se pierde con la jubilación parcial:
- Reducción del salario: Al reducir la jornada laboral, el salario que percibe el trabajador también se reduce en proporción a la reducción de la jornada. Por tanto, la jubilación parcial implica una disminución de los ingresos mensuales.
- Reducción de la pensión de jubilación: La jubilación parcial permite al trabajador recibir una parte de la pensión de jubilación mientras continúa trabajando y cotizando a la Seguridad Social. Sin embargo, esta pensión anticipada será proporcional al tiempo trabajado a tiempo parcial, lo que puede implicar una pensión final más baja.
- Restricciones en la contratación: En general, los trabajadores jubilados parcialmente tienen limitaciones a la hora de realizar trabajos adicionales durante el período de jubilación parcial. Esto puede afectar a la capacidad de realizar trabajos ocasionales o a tiempo parcial durante el periodo de jubilación parcial.
- Pérdida de derechos laborales: La jubilación parcial puede comportar la pérdida de algunos derechos laborales, como la reducción de la duración de la prestación por desempleo o la reducción de las prestaciones por enfermedad o incapacidad.
Cómo solicitar jubilación parcial
Solicitar una jubilación parcial es muy parecido al proceso de solicitud que se debe seguir para obtener la jubilación ordinaria, aunque con algunos pasos extra.
Lo primero que debes hacer es hablar con tu empresa para llegar a un acuerdo, que te proporcionen los documentos requeridos y que hagan los ajustes necesarios en la plantilla. Posteriormente, tan solo tienes que pedir cita en la Seguridad Social o hacer el trámite vía online. En ambos casos necesitarás:
- DNI o NIE y pasaporte.
- Formulario de solicitud de jubilación relleno correctamente.
- Certificado de la empresa con tus datos laborales y los del relevista en caso de que lo haya.
- Certificado de discapacidad si la hubiese.
- Documentación acreditativa de una tercera persona en caso de que vaya a solicitar la jubilación en tu nombre.
- Acreditación por haber cumplido el Servicio Militar en caso de necesitarla.
Certificado empresa jubilacion parcial
El certificado de empresa para la jubilación parcial es un documento necesario para que un trabajador pueda acceder a este tipo de jubilación. Este certificado es emitido por la empresa en la que el trabajador ha desarrollado su actividad laboral y debe incluir información detallada sobre la duración de la relación laboral, el tipo de jornada laboral y la reducción de la jornada que se solicita para la jubilación parcial.
Además, el certificado de empresa debe reflejar la situación económica de la empresa y justificar la necesidad de la jubilación parcial del trabajador. Es importante que este documento esté correctamente cumplimentado y firmado por la empresa, ya que es un requisito indispensable para tramitar la solicitud de jubilación parcial ante la Seguridad Social.
